مشکل اعتماد به دفتر کار مجازی : راه حل مدیریت دفتر مجازی؟

راه اندازی یک کسب و کار در یک مکان منحصراً مجازی، گزینه ای است که پدران ما هرگز تصوری از آن نداشتند.
با این حال، در عصر دیجیتال و پیشرفت تکنولوژی و سرعت آن استفاده از دفتر کار فیزیکی به جزء موارد خاص توصیه نمی شود.

واقعیت به این صورت است که اگر به تیم خود اعتماد نکنید، به شما نیز اعتماد نخواهند کرد.

اعتماد با استخدام جامع آغاز می شود

این یک واقعیت است که شما در طول فرآیند استخدام قادر نخواهید بود افراد نامناسب با فرایند کاری خود را از بین ببرید.

با این حال، یک رویکرد ضعیف برای استخدام کارکنان مجازی معمولا به استخدام بد منتهی می شود، مگر اینکه تاکید بر استخدام مناسب باشد.

مصاحبه و تست مصاحبه ای را انجام دهید تا از استخدام بالقوه ضعیف استفاده نکرده باشید. این واقعا سخت نیست و اطلاعات به آسانی در دسترس می باشد.

اگر اعتماد با نوع کسب و کار شما اجرا شود و نوع و دامنه وظایفی که شما به کارکنان مجازی می دهید، یک بررسی پیش زمینه هویتی و حتی چک اعتباری، یک ایده عالی است.

افراد غیر قابل اعتماد به احتمال زیاد با چنین موانعی در همان ابتدای ورودی به شرکت شما فیلتر می شوند.

توانمند سازی اعتماد را افزایش می دهد

هنگامی که برای اجرای یک تیم مجازی آماده می شوید، شما هیچ گزینه ای ندارید. اعتماد بیشتر به تیم خود را با اجازه دادن به آنها در به اشتراک گذاشتن قدرت و مسئولیت در شرکت، به جای انجام هر کار و روش دیگر استفاده کنید.

رهبر کسی است که مسئولیت را به عهده می گیرد، نه کسی که به هر جزئیات خاصی نیاز پیدا کند.

شما می توانید با حضور و مشاوره دادن به افراد نیاز مشاوره آنها را برطرف کنید. این عمل می توانید به صورت مجازی از طریق سرویس دفتر کار مجازی صورت پذیرد.

مدیریت کارمندان دفتر کار مجازی

مدیریت کارمندان دفتر کار مجازی

جذابیت، شگفتی را کاهش می دهد

توانمندی سازی به حد زیادی به معنای توامند سازی می باشد!

این بدان معنا نیست که شما می بایست آنچه اتفاق می افتد را لمس کنید و یا به طور دائم مشغول کار شوید، یا چیزی که اشتباه است را به خطر بیندازید و همچنین باعث سلب اعتماد خود به کارکنان و بالعکس شوید.

شما می توانید با رهبری تیم خود از طریق سرویس مجازی دفتر کار مجازی با کارمندان خود به راحتی تعامل داشته باشید و علاوه بر اعتماد سازی باعث پیشرفت در روند کلی کار شرکت شوید.

کار در دفتر کار مجازی,مشکل اعتماد به دفتر کار مجازی : راه حل مدیریت دفتر مجازی؟

کار در دفتر کار مجازی,مشکل اعتماد به دفتر کار مجازی : راه حل مدیریت دفتر مجازی؟

هرگز مپندار!

فرضیه ها همیشه در راه کسب و کار بوده اند.
گاهی اوقات شما فرض می کنید می توانید به کسی اطمینان کنید که واقعا نباید اعتماد می کردید.

فرض کنید که شما یک کارمند تند و زننده در کسب و کار خود دارید که در دو هفته گذشته هیچ تغییری حاصل نشده است.

بنابراین فرض می کنیم که آنها به جای کار بر روی کسب و کار شما در فیس بوک یا توییتر در حال گشت و گذار می باشند.

یکی از مهمترین ویژگی هایی که دفتر مجازی به شما اختصاص می دهد استفاده از سرویس های کنترل کارکرد است، به طوری که شما بازخورد کار کارمندان را در بازه های کاری کارمندان بدست می آورید و می توانید بر اساس آن نتیجه گیری کنید.